¿Por qué CYPHER?
Despertamos pasiones de por vida a través de experiencias de aprendizaje personalizadas, atractivas y sin límites para todos.

¿Qué anhelan los aprendices modernos?
Los aprendices de hoy ansían experiencias de aprendizaje significativas y atractivas. Aunque muchas plataformas de aprendizaje afirman ofrecer lo que los aprendices quieren y necesitan, han fallado en cumplir esa promesa. Plataformas obsoletas, complejas y torpes hacen que el aprendizaje se sienta como una tarea. Una obligación. Un requisito de marcar en la lista de tareas pendientes.
Los aprendices desean y exigen un aprendizaje moderno y holístico, para mantenerse competitivos, entretenidos y listos para lo que viene. Para liberar el potencial humano, debemos hacer las cosas de manera diferente.
La disrupción necesaria del aprendizaje
El aprendizaje va más allá del aula, la sala de conferencias y la sala de estar. Tampoco está limitado por el tiempo. El aprendizaje es continuo, espontáneo y está en todas partes. La tecnología ha llevado la forma en que aprendemos a un estado emocionante y sin precedentes. Los profesionales de la L&D, educadores y creadores de cursos deben descubrir cómo prosperar en este nuevo orden. Esto requiere un disruptor. Un catalizador de cambio. Para tener éxito, el aprendizaje debe ser dinámico, personalizado y centrado en el ser humano.
2023+
Centrado en el ser humano1: 1
El contenido dinámico y personalizado se entrega proactivamente a los aprendices a través de la automatización en toda la plataforma. Con la tecnología impulsada por IA, el aprendizaje escala exponencialmente, dando a todos más tiempo y energía para centrarse en las partes creativas y centradas en el ser humano del aprendizaje. Así es como ayudamos a maestros, entrenadores, profesionales de L&D, administradores, a todos, a liberar el potencial humano.
2017
Centrado en el instructor y luego en el aprendiz1: muchos
Las plataformas capacitan a los equipos de L&D y educadores para crear cursos y contenido. El contenido se envía y se consume por los aprendices.
2008
Centrado en TIUnidireccional
Los LMS estaban en las instalaciones y eran gestionados por equipos de TI. Los líderes y maestros establecían agendas de capacitación y los cursos eran creados por equipos de TI, a veces tardando años en implementarse, lo que resultaba en largos retrasos y brechas en el aprendizaje.
Por qué necesitamos un aprendizaje centrado en el ser humano

Las organizaciones e instituciones educativas se centran en los impactos y resultados de los programas de aprendizaje. Los líderes y educadores enfrentan una presión creciente para demostrar resultados y ROI de L&D. La necesidad de datos integrales en tiempo real, paneles de control y conocimientos sobre la efectividad del programa de aprendizaje se convierte en requisito indispensable.

La forma en que aprendemos ha cambiado. Hay más necesidad de aprendizaje móvil, microaprendizaje y aprendizaje social. Desde el aula hasta la sala de conferencias y la sala de estar, debemos ofrecer cursos y programas de capacitación efectivos que cumplan con las expectativas del aprendiz moderno.

La pandemia aceleró la necesidad de trabajo remoto, aprendizaje híbrido y formación de empleados, cambiando de manera significativa y permanente el flujo de trabajo para maestros, entrenadores, líderes y empleados. Vivimos en un mundo centrado en lo remoto donde la escalabilidad, la adaptabilidad, la efectividad y la participación son absolutamente necesarias para ofrecer aprendizaje en cualquier momento, en cualquier lugar y a cualquiera.

Los aprendices son astutos. Esperan un aprendizaje de alta calidad, personalizado y moderno. Debemos responder rápidamente y, lo más importante, ofrecer experiencias de aprendizaje que satisfagan las demandas y expectativas de cómo aprendemos, enseñamos y capacitamos hoy.
Los 4 pilares del aprendizaje centrado en el ser humano

Los aprendices modernos son los aprendices de hoy. Mantente enfocado en las experiencias de aprendizaje que les importan.
Se trata de un aprendizaje personalizado que se adapta a sus objetivos, deseos y necesidades.

Dale a educadores, entrenadores, profesionales de L&D y administradores el regalo del tiempo.
Tiempo para enseñar y entrenar. Tiempo para ser creativos. Tiempo para resolver problemas. Tiempo para conectarse con los aprendices.

Interactúa con otros que comparten los mismos objetivos de aprendizaje. Crea un sentido de comunidad con juegos, tablas de clasificación, chat, foros, indicadores de actividad, Traductor Universal y tutoría. El aprendizaje nunca debe hacerte sentir solo.

Toma mejores decisiones sobre tus programas de aprendizaje con datos y análisis completos. Visualiza fácilmente el progreso y el rendimiento del aprendiz. Demuestra el ROI del aprendizaje con competencia y dominio de habilidades.
Finalmente. Una plataforma de aprendizaje para el aprendiz moderno.
CYPHER Learning está posicionado de manera única en la intersección del aprendizaje, la tecnología y la visión del futuro. Creemos que el aprendizaje es una forma de ser y explorar nuestro potencial humano para hacer grandes cosas. El aprendizaje no puede ser contenido ni controlado. Requiere un enfoque moderno que solo CYPHER Learning puede ofrecer.

Personalízalo con el desarrollo de habilidades

¡Energízalo con gamificación en todo el sitio!

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