Un reciente estudio llevado a cabo por CYPHER Learning reveló información significativa sobre los sentimientos y desafíos que los trabajadores mexicanos están experimentando actualmente en relación con el crecimiento profesional, el liderazgo, y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (L&D).
A pesar de que la mayoría de las empresas se esfuerzan por ser meritocráticas y promover a aquellos con las habilidades laborales adecuadas de manera justa, muchos empleados sienten que esto no se cumple en la práctica: el 66% de los mexicanos afirma que las promociones se basan en la popularidad de las personas y no en las habilidades laborales adecuadas. El 70% presenció promociones injustas y el 54% cree que socializar más con su gerente aumenta las posibilidades de ascenso.
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