De acuerdo con una investigación de CYPHER Learning, más del 38% de los jóvenes entre 16 y 24 años se reconocen como parte de la neurodiversidad, abarcando condiciones como dislexia, dispraxia, TDAH (trastorno por déficit de atención con hiperactividad) y el espectro autista.
«Un enfoque verdaderamente personalizado para apoyar y desarrollar a los empleados neurodivergentes está más cerca de hacerse realidad con el uso de plataformas de inteligencia artificial. Estas tendrán un impacto significativo en el desarrollo de culturas más inclusivas y fomentar el talento potencial reduciendo el estrés y la ansiedad», agregó Graham Glass.
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